Merkur Spielothek Gehalt Gehalt Spielhallenaufsicht

Verdienst 1,0 Jahren bei dem Arbeitgeber und haben in ihrem Beruf seit etwa 1,0 Jahren Erfahrungen sammeln können. Das Bruttogehalt je Jahr eines ausführenden Angestellten beträgt durchschnittlich etwa Euro. Casino Merkur Spielothek Gehalt. 15 Gehälter (für 11 Stellenbezeichnungen)​Aktualisiert am 2. Apr 15 Mitarbeiter bei Casino Merkur Spielothek haben. Ist MERKUR Casino der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Sogar bei der Kündigung hatten sie die Frechheit den letzten lohn nicht einzuzahlen. Leute ich rate auch lieber Finger weg, Supermarkt Job wäre besser als das. Wie bewerten Mitarbeiter von MERKUR Casino GmbH ihren Arbeitgeber? Das erfährst Du hier im Detail.

Merkur Spielothek Gehalt

Beschäftigung findet man als Spielhallenaufsicht, wie der Name des Berufs schon sagt, vor allem in Spielhallen und in Casinos. Voraussetzungen für die Tätigkeit. Jobs: Merkur spielothek • Umfangreiche Auswahl von + aktuellen Konkurrenzfähiges Gehalt • Job-Mail-Service • Jobs als: Merkur spielothek - jetzt​. Casino Merkur Spielothek Gehalt. 15 Gehälter (für 11 Stellenbezeichnungen)​Aktualisiert am 2. Apr 15 Mitarbeiter bei Casino Merkur Spielothek haben. Merkur Spielothek Gehalt

Nicht gut und enttäuschend ist, das Merkur nur für viele positive Dinge wirbt, diese aber kaum bis gar nicht umsetzt ausgenommen ist die pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung.

Offensichtlich ist dies eine Strategie um Mitarbeiter zu binden. Der Stress und Druck der auf den Mitarbeitern lastet ist moralisch und sozial nicht vertretbar.

Der Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist fragwürdig bis erniedrigend. Es wäre wünschenswert, wenn Merkur ein faires und soziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber umsetzt.

Bessere Ausbildung und Förderung für Filialleitungen und andere Vorgesetzte. Bessere Arbeitszeiten, kein auf Abruf arbeiten.

Faire, soziale Arbeitsbedingungen. Die Firma trägt nicht zu einem guten Betriebsklima bei, sondern die Kunden und die eigenen Kollegen.

Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen. Es ist eine sehr verzwickte Situation. Schöne Kulisse, nette Kollegen und schon macht das Arbeiten Spass.

Die strengen Richtlinien, der Filialleiter und noch höher gestellte Vorgesetzte geben einem die Peitsche. Es wird sehr viel geklagt, doch keiner unternimmt etwas.

Ganz klar NEIN! Es gibt nur die nötigsten Infos damit du weiter arbeiten kannst. Es gibt kein hunderprozentiges Vertrauen. Es kann sich keiner negative Presse erlauben.

Alle sitzen in einem Boot. Schichtarbeit ist nicht leicht gehört zu dieser Tätigkeit nun mal dazu. Das Besondere in diesem Unternehmen ist, dass man als Mitarbeiter, im Urlaub, an den freien Tagen angewiesen wird zu arbeiten, sobald ein Kollege krank wird oder andere Ereignisse passieren.

Familie und Arbeit lassen sich nicht in Einklang bringen, der innere Stresspegel steigt, da man stets auf Abruf ist. Länger als 14 Tage kann man keinen Urlaub machen.

Auch die Ruhezeiten werden hin und wieder verletzt. Druck von oben wird nach unten weitergegeben. Filialleiter und Teamleiter sind ebenso der Merkur Willkür ausgesetzt, bemerken es oftmals selbst nicht.

Ist eine Filialleitung hoch geschätzt von Merkur, fallen intern Merkurrichtlinien weg, da die FL mehr freie Hand hat und menschlicheren Umgang an den Tag legen kann.

Natürlich nur unter der Voraussetzung, dass die Umsätze stimmen. Die Arbeitsbelastung ist durchschnittlich. Stress ist die einzige Belastung.

Es hängt von der Kundenfrequenz ab. Kein Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Es gibt für alles Richtlinien. Natürlich gibt es für jeden die gleichen Aufstiegschancen wohlbemerkt Chancen, alles kann nichts muss , es wird jeder Mitarbeiter gebraucht.

Merkur ist stets bemüht positive Schlagzeilen zu produzieren. Auch an der Integration wird gearbeitet. Nein zur Förderung. Gefördert werden meist jüngere Mitarbeiter.

Es gibt überproportional, sehr junge Mitarbeiter um die Anfang 20, ohne jegliche Lebenserfahrung, die gefördert werden. Es wird mit Förderung geworben, doch es gibt nur sehr wenige Stellen.

Es können nur die wenigsten gefördert werden. Es gibt ältere Kollegen doch nur sehr wenige. Langdienende Kollegen werden nicht gesondert behandelt.

Keine Pausenräume, keine angemessenen Aufenthaltsräume. Der überwiegende Arbeitsplatz ist auch der Aufenthaltsort der Kunden und dieser ist natürlich ausreichend gut.

Die Arbeitskleidung wird gestellt was gerne als Vorteil verkauft wird. Nun ja, gekauft hätte ich mir so eine Uniform niemals.

Die Ausstattung der Filialen ist ok. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind schon sehr gewöhnungsbedürftig. Gibt es alles auf Papier, ich halte beides für politische Zugeständnisse.

Der Energieverbrauch ist und bleibt gigantisch, es wird ohne Ende Müll insbesondere Verpackungsmüll produziert und nichts getan um das ändern.

Das Sozialkonzept zum Spielerschutz Man muss sich einfach vorstellen das das Unternehmen davon lebt, das möglichst viele Menschen viel Geld bei Automatenspielen verballern.

Wie aktiv wird der Spielerschutz also wohl sein? Wechselschichten - 10 Std. Schichten sind keine Seltenheit, Feiertagsarbeit, Sonntagsarbeit.

Früh beginnt um Uhr man muss die Filiale ja vorbereiten , Spät endet um 1 Uhr nachts wenn es denn gelingt die Gäste zum Verlassen der Filiale zu bewegen.

Das Privatleben bleibt auf der Strecke. Money rules. Es wäre ja schön, wenn das Unternehmen überhaupt irgendwie in der Situation unterstützt hätte.

Nach Bekanntwerden der Pandemie wurde busines as usual betrieben. Selbst rudimentären Schutz für Gäste wie Desinfektionsmittel an den Automaten etc.

Und Mindestabstand? Es stehen immer 2 Geräte nebeneinander und wenn beide Plätze belegt sind sitzen die Spieler keinen Meter auseinander.

Mit Teamwork und frischen Zutaten zu einem leckeren Ergebnis. Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu. Kultur Neu. Gehalt Neu.

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Gut 0. Befriedigend 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Teile dein Gehalt. Wer wir sind.

Dafür bieten wir Ihnen Jobs mit Klebeeffekt! Benefits laut Bewertungen. Arbeitszeit bei von Bewertern Homeoffice bei 18 von Bewertern Kantine bei 37 von Bewertern Essenszulagen bei 31 von Bewertern keine Kinderbetreuung Betr.

Karte wird geladen Wen wir suchen. Was wir bieten. Unser gemeinsames Ziel ist es, mit Offenheit, Fairness, Vertrauen und kollegialer Zusammenarbeit auf allen Ebenen mehr Selbstorganisation zu verwirklichen.

Überzeugen Sie sich vom Gegenteil: Unser Personal ist geschult, den Jugendschutz genauestens zu beachten und einzuhalten. Seit vielen Jahren engagieren wir uns für den Spielerschutz und bieten bei Bedarf professionelle Hilfe an.

So viel Spielfreiheit wie möglich - so viel Schutz wie nötig! Wir sind ein lockeres Unternehmen in einem jungen, innovativen Markt. Trotzdem wird auf Etikette viel Wert gelegt.

Dann landet Ihre Bewerbung in minutenschnelle automatisch auf dem Schreibtisch des richtigen Sachbearbeiters.

Nachgefragt Tests Auf Anfrage. Ansprechpartner für Bewerber. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Casino Merkur Spielothek Juni Mitarbeiter Wo Licht ist, ist Schatten 3, Arbeitsatmosphäre Würden die Mitarbeiter die gleiche Energie für ihren Job aufbringen, die sie für Gehässigkeit, Intrigen und Mobbing übrig haben, wäre das Klima um einiges besser!

Vorgesetztenverhalten Mein Vorgesetzter hat sich stets korrekt mir gegenüber verhalten! Interessante Aufgaben Kein Tag ist wie der andere!

Kommunikation Statt Probleme offen anzusprechen ziehen die Mitarbeiter es vor, sich im Verborgenen zusammen zu rotten. Gleichberechtigung In den allermeisten Fällen durchaus die Praxis, aber es kommt auch vor, das manche nicht nur wegen ihres Könnens nach oben geschoben werden!

Umgang mit älteren Kollegen Wie überall, die einen hatten eine Kinderstube, andere leider nur eine Spielecke! Arbeitsbedingungen Kaum eine Firma sorgt sich so um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter!

Work-Life-Balance Es ist oft eine strategische Meisterleistung den Dienstplan so zu gestalten, das alle Wünsche erfüllt werden! Image Imagepflege wird sehr ernst genommen, durchaus mit gelegentlichem Erfolg!

Verbesserungsvorschläge Seelenruhig zuzusehen wie Führungskräfte, in die man viel Zeit und Geld gesteckt hat, abgestochen werden ist bei der Geschäftsleitung Alltag!

Auf Dauer ausgesprochen frustrierend! Pro Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht nur ein hohler Begriff! Contra Auch hier wird oft nach oben gebuckelt und nach unten getreten!

Arbeitsatmosphäre 2, Vorgesetztenverhalten 4, Kollegenzusammenhalt 1, Interessante Aufgaben 5, Kommunikation 2, Gleichberechtigung 4, Umgang mit älteren Kollegen 3, Arbeitsbedingungen 5, Work-Life-Balance 4, Image 4, Folgende Benefits wurden mir geboten Betr.

Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten. Merkur Spielothek Definitiv Nein 1, Arbeitsatmosphäre Also eine von Fairness und Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten Da ist in vielen Fällen noch Luft nach oben. Kollegenzusammenhalt Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an. Interessante Aufgaben Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug.

Kommunikation Stark verbesserungswürdig. Gleichberechtigung Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen Erscheint mir ausgewogen, die älteren Kollegen sind auch nicht besser dran als die Jüngeren.

Arbeitsbedingungen Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern.

Work-Life-Balance Alles für den Dackel. Image Nun ja, Glücksspielbranche. Verbesserungsvorschläge Eine Gehaltsstruktur, die den eigenen Ansprüchen dann auch mal gerecht wird.

Pro Im Umgang mit der Corona Situation gibt es nichts lobenswertes. Contra Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter von denen viele zur Risikogruppe gehören!

Vorgesetztenverhalten 2, Kollegenzusammenhalt 3, Interessante Aufgaben 1, Kommunikation 1, Arbeitsbedingungen 2, Work-Life-Balance 1, Image 1, Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten. März Mitarbeiter Money rules - soziale Kompetenz tendiert gegen Null 2, Arbeitsatmosphäre Man muss sich einfach ansehen, was für eine Klientel da überwiegend unterwegs ist.

Befremdlich Vorgesetztenverhalten Der reale Arbeitsalltag steht im krassen Gegensatz zum Vorstellungsgespräch.

Kollegenzusammenhalt Es wird viel getratscht - vermutlich der Tatsache geschuldet das die meisten Mitarbeiter dort keine reale Chance auf einen besser bezahlten Job haben.

Interessante Aufgaben Gibt es nicht. Kommunikation Die Kommunikation ist ausreichend, auch wenn von Seiten der Verwaltung, Bezirks- und Filialleitung bewusst gefiltert wird.

Gleichberechtigung In diesem Punkt lässt sich nach meiner Erfahrung nichts negatives über das Unternehmen sagen.

Fachkraft für Casinoservice Ehemaliger Mitarbeiter - Delmenhorst - 5. Dadurch erreicht man unabhänig der Quallifizierung Aufstiegschancen. Menschen nicht respektieren. Lebensphasenorientierte Arbeitszeit Die Arbeitszeiten sind in einen 3- oder 4-Schicht-Betrieb aufgeteilt, d. Und Mindestabstand? Arbeitsatmosphäre Man Westlotto Annahmestelle sich einfach ansehen, was für eine Klientel da überwiegend unterwegs ist. Aber eben nur da, wo es für das Unternehmen problemlos war und das in einer Art und Weise, die ich als unwürdig bezeichnen würde. Servicemitarbeiter Ehemaliger Mitarbeiter Www.Sizzling Hot Merkur Rüsselsheim - 4. Früh beginnt um Uhr man muss die Filiale ja vorbereitenSpät endet um 1 Uhr nachts wenn es denn gelingt die Gäste zum Verlassen der Filiale zu bewegen.

Es gibt für alles Richtlinien. Natürlich gibt es für jeden die gleichen Aufstiegschancen wohlbemerkt Chancen, alles kann nichts muss , es wird jeder Mitarbeiter gebraucht.

Merkur ist stets bemüht positive Schlagzeilen zu produzieren. Auch an der Integration wird gearbeitet. Nein zur Förderung. Gefördert werden meist jüngere Mitarbeiter.

Es gibt überproportional, sehr junge Mitarbeiter um die Anfang 20, ohne jegliche Lebenserfahrung, die gefördert werden. Es wird mit Förderung geworben, doch es gibt nur sehr wenige Stellen.

Es können nur die wenigsten gefördert werden. Es gibt ältere Kollegen doch nur sehr wenige. Langdienende Kollegen werden nicht gesondert behandelt.

Keine Pausenräume, keine angemessenen Aufenthaltsräume. Der überwiegende Arbeitsplatz ist auch der Aufenthaltsort der Kunden und dieser ist natürlich ausreichend gut.

Auf Umwelt wird nicht geachtet. Für soziales wird gewoben, um ein positives Prestige zu bekommen. Da es meiner Meinung nach nur zu Werbezwecken dient, gebe ich eine negativ Bewertung ab.

Sehr hohe Verantwortung, sehr hohe Anforderung für die eigene Bereitschaft über sich hinaus zu gehen. Auf abruf zu arbeiten kommt hinzu.

Sozialleistungen werden geboten. Es wird mit Boni gelockt. Je Höher die Umsätze, desto mehr Jahres Boni und Leistungsprämien gibt es, die sehr selten erzielt werden.

Sehr geringe Prämien. Ganz klar nein. Kein guter Ruf, Ich empfehle dieses Unternehmen nicht weiter. Nein ich bin nicht stolz bei Merkur zu arbeiten.

Nicht mehr, weil ich die Ungerechtigkeiten gesehen habe, die Marketingstrategie erlebt habe. Die Perspektiven wirken riesig.

Alle und jeder kann, alle und jeder will. Doch die Wirklichkeit ist eine Andere. Es wird gefördert, es gibt Schulungen, es wird sogar dafür geworben und mit ein wenig mehr Geld gelockt.

Sehr gut 0. Gut 0. Befriedigend 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

Teile dein Gehalt. Wer wir sind. Dafür bieten wir Ihnen Jobs mit Klebeeffekt! Benefits laut Bewertungen. Arbeitszeit bei von Bewertern Homeoffice bei 18 von Bewertern Kantine bei 37 von Bewertern Essenszulagen bei 31 von Bewertern keine Kinderbetreuung Betr.

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Überzeugen Sie sich vom Gegenteil: Unser Personal ist geschult, den Jugendschutz genauestens zu beachten und einzuhalten.

Seit vielen Jahren engagieren wir uns für den Spielerschutz und bieten bei Bedarf professionelle Hilfe an. So viel Spielfreiheit wie möglich - so viel Schutz wie nötig!

Wir sind ein lockeres Unternehmen in einem jungen, innovativen Markt. Trotzdem wird auf Etikette viel Wert gelegt. Dann landet Ihre Bewerbung in minutenschnelle automatisch auf dem Schreibtisch des richtigen Sachbearbeiters.

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Vorgesetztenverhalten Mein Vorgesetzter hat sich stets korrekt mir gegenüber verhalten! Interessante Aufgaben Kein Tag ist wie der andere!

Kommunikation Statt Probleme offen anzusprechen ziehen die Mitarbeiter es vor, sich im Verborgenen zusammen zu rotten.

Gleichberechtigung In den allermeisten Fällen durchaus die Praxis, aber es kommt auch vor, das manche nicht nur wegen ihres Könnens nach oben geschoben werden!

Umgang mit älteren Kollegen Wie überall, die einen hatten eine Kinderstube, andere leider nur eine Spielecke! Arbeitsbedingungen Kaum eine Firma sorgt sich so um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter!

Work-Life-Balance Es ist oft eine strategische Meisterleistung den Dienstplan so zu gestalten, das alle Wünsche erfüllt werden!

Image Imagepflege wird sehr ernst genommen, durchaus mit gelegentlichem Erfolg! Verbesserungsvorschläge Seelenruhig zuzusehen wie Führungskräfte, in die man viel Zeit und Geld gesteckt hat, abgestochen werden ist bei der Geschäftsleitung Alltag!

Auf Dauer ausgesprochen frustrierend! Pro Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht nur ein hohler Begriff!

Contra Auch hier wird oft nach oben gebuckelt und nach unten getreten! Arbeitsatmosphäre 2, Vorgesetztenverhalten 4, Kollegenzusammenhalt 1, Interessante Aufgaben 5, Kommunikation 2, Gleichberechtigung 4, Umgang mit älteren Kollegen 3, Arbeitsbedingungen 5, Work-Life-Balance 4, Image 4, Folgende Benefits wurden mir geboten Betr.

Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten. Merkur Spielothek Definitiv Nein 1, Arbeitsatmosphäre Also eine von Fairness und Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten Da ist in vielen Fällen noch Luft nach oben. Kollegenzusammenhalt Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an. Interessante Aufgaben Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug.

Kommunikation Stark verbesserungswürdig. Gleichberechtigung Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen Erscheint mir ausgewogen, die älteren Kollegen sind auch nicht besser dran als die Jüngeren.

Arbeitsbedingungen Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern. Work-Life-Balance Alles für den Dackel.

Image Nun ja, Glücksspielbranche. Verbesserungsvorschläge Eine Gehaltsstruktur, die den eigenen Ansprüchen dann auch mal gerecht wird. Pro Im Umgang mit der Corona Situation gibt es nichts lobenswertes.

Contra Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter von denen viele zur Risikogruppe gehören!

Vorgesetztenverhalten 2, Kollegenzusammenhalt 3, Interessante Aufgaben 1, Kommunikation 1, Arbeitsbedingungen 2, Work-Life-Balance 1, Image 1, Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten. März Mitarbeiter Money rules - soziale Kompetenz tendiert gegen Null 2, Servicemitarbeiterin für Spielhallen und Spielcasinos.

Die Tätigkeiten einer Spielhallenaufsicht umfassen alle Aufgaben, die den reibungslosen Ablauf in einer Spielhalle oder einem Spielcasino gewährleisten.

Dazu gehört vor allem die Betreuung der Gäste, die häufig mit kleinen Snacks, Kaffee oder anderen Getränken versorgt werden. Die Spielhallenaufsicht nimmt auch Reklamationen entgegen, wechselt Geld und dient als Ansprechpartner für Lieferanten oder Techniker.

Da Spielhallen und ähnliche Einrichtungen einer ganzen Reihe von gesetzlichen Regelungen bezüglich des Glücksspiels unterworfen sind, ist die Spielhallenaufsicht für die Einhaltung dieser Gesetze verantwortlich.

Dazu gehört z. Zu den Tätigkeiten der Spielhallenaufsicht gehören darüber hinaus auch kleinere Reinigungsarbeiten und Reparaturarbeiten. Spielhallen findet man in ganz Deutschland.

Eine konkrete Ausbildung zur Spielhallenaufsicht existiert nicht. Man benötigt auch keinen besonderen Schulabschluss.

Persönliche Eignung ist hier wichtiger als eine bestimmte Schulbildung. Vorteilhaft sind gute Deutschkenntnisse, ein gepflegtes, freundliches Erscheinungsbild und Erfahrungen aus den Bereichen Gastronomie oder Einzelhandel.

Als Berufsausbildungen bieten sich daher sowohl eine Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit als auch eine Ausbildung zur Servicekraft für Schutz und Sicherheit an.

Auch eine Weiterbildung zum Meister für Schutz und Sicherheit ist denkbar. Zudem ist ein Studium im Bereich Sicherheitsmanagement naheliegend.

Serviceorientierung und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Kunden sind für die Tätigkeit als Spielhallenaufsicht besonders wichtig.

Selbstständiges Arbeiten, sicheres Auftreten, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein zählen zu den Kernkompetenzen von Spielhallenaufsichten.

Gehaltsspanne: Spielhallenaufsicht in Deutschland.

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