Bonus Caps Zertifikate-Arten

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Bonus Caps - Wann lohnt sich die Investition in Bonuszertifikate?

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What we do know is that the big banks are all tinkering around with so-called "role-based allowances". These are, effectively, a hybrid form of pay combining elements of both salaries and bonuses.

According to pay experts they are likely to be based on seniority, set at the beginning of the year and paid monthly, quarterly or even biannually.

This means that allowances are a form of fixed pay and can therefore be used in the calculations towards bonuses. However, unlike salaries, allowances can be cut or scrapped should the tough times return.

Today, Sergio Ermotti, the chief executive of UBS, said that bank is considering paying monthly allowances but the plans are yet to be finalised.

And suppose that he performed just as well this year and his bank wanted to pay him the same. That's all to be decided. It is unlikely that many banks will pay the whole allowance in cash and European banks especially are bound to face pressure from shareholders to ensure there is a large share-based element.

Ultimately the banks want to replicate, as closely as possible, the pay structures they had in place before the bonus cap came into effect.

And this is all going to make bankers behave themselves and ensure banks are safer? By Ben Wright. Ah, the bonus cap. What do banks think about all this?

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